Zu einer ordentlichen Jobqualifikation gehört eine ganze Menge an Informationen. Wenn Du erfolgsbasiert arbeitest, hat der Kunde oftmals keine große Lust, die Stelle zu beschreiben. Das reduziert die Besetzungschancen der Position signifikant. Ich sage Dir, weshalb Du qualifizierte Jobbriefings brauchst und wie Du mehr davon bekommst.
Feedback wird heutzutage vollkommen überschätzt. Wo kämen wir denn hin, wenn wir auf unsere Kunden hören und neben unseren tagtäglichen Aufgaben auch noch auf deren Bedürfnisse Rücksicht neben sollten?
Für Personalberater und Unternehmer: ein Personalberater für Personalberater plaudert aus dem Nähkästchen damit Du beim Stellenwechsel bzw. der Einstellung Deines neuen Mitarbeiters nicht vom Regen in die Traufe kommst.
Die vertriebliche Aufgabe eines Personalberaters hört nicht bei der Gewinnung des Mandates und dem Finden des Kandidaten auf – sie fängt im Gegenteil erst dann richtig an! Im Folgenden findet Ihr einige Möglichkeiten, Euch vom passiven Vermittler abzugrenzen und eine aktive Beraterfunktion einzunehmen, welche den Prozesserfolg erhöht.
Hallo, schön dass Du da bist! Mit meinem Blog möchte ich Dir als Personalberater Impulse geben, wie Du konstant mehr Umsatz machen kannst ohne auf Deine Freizeit zu verzichten. Viel Spaß beim Stöbern!
