Du fragst Dich nach Gehalt und Verdienst in der Personalberatung oder Personalvermittlung? Hier erhältst Du dazu konkrete Informationen und erfährst zusätzlich viel hilfreiches zu unterschiedlichen Provisionsmodellen.
In diesem Podcast interviewe ich einen Berater, der erst mehr als 30 Jahre in der Industrie tätig war, bevor er Personalberater geworden ist. Dieter Brandt ist Partner der HR Expert Group und platziert sehr erfolgreich Spezialisten und Führungskräfte. Erfahre, wie er den Sprung aus der Industrie geschafft hat.
Müssen wir als Personalberater um unseren Job fürchten? Wie können wir unsere Dienstleistung so verändern, dass wir die Möglichkeiten der Technologien nutzen, aber gleichzeitig neue Mehrwerte schaffen, um nicht selbst überflüssig zu werden? Diese Fragen beantwortet dir dieses Podcastinterview.
In Zeiten zunehmender Konkurrenz und (halb) informierter Kunden werden Preisgespräche immer schwieriger. Erfahrung und Expertise scheinen immer weniger wert. Eine interessante Parabel bringt das Dilemma auf den Punkt und inspiriert zur Lösung des Problems.
SAP Berater sind ein begehrtes Anspracheziel für Personalberater. Ich habe heute einen Berater im Interview, der früher Personalvermittler war. Er erlebt die – zum Teil – haarsträubende Ansprachepraxis der Branchenkollegen hautnah und hat ein paar wichtige Impulse für Dich.
Auf in den letzten Tag des Jahres! Mein Team und ich hoffen, Du kannst heute mit einer tollen Feier Dein 2017 abschließen und startest mit Gesundheit, Energie und Vorfreude in 2018! Alles erdenklich Gute für Dich! ?
Beinahe jeder, der im Vertrieb neu startet meint, verkaufen habe etwas mit Argumentieren zu tun. Über die Zeit wird so das Argumentieren perfektioniert, aber nicht die Fähigkeiten als Verkäufer. Wer nur nach den richtigen Argumenten sucht, wird in Sachen Kundenzufriedenheit, Kundenbindung und Wiederkaufsrate schnell abgehängt.
Für Personalberater und Unternehmer: ein Personalberater für Personalberater plaudert aus dem Nähkästchen damit Du beim Stellenwechsel bzw. der Einstellung Deines neuen Mitarbeiters nicht vom Regen in die Traufe kommst.
Viele Personalvermittler verlassen die Branche wieder, weil ihnen die Puste ausgeht. Es fehlt das „Bigger Picture“, eine Richtung. Das Verständnis, wie alles miteinander zusammenhängt. Dann wäre wohl vieles leichter. Ein kurzer Blick aufs große Ganze.
Hallo, schön dass Du da bist! Mit meinem Blog möchte ich Dir als Personalberater Impulse geben, wie Du konstant mehr Umsatz machen kannst ohne auf Deine Freizeit zu verzichten. Viel Spaß beim Stöbern!
