So denken Personaler – Teil 2

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Weiter geht’s mit den Interviews der Personaler auf der TALENTpro, dem Expofestival für die Themen Recruiting, Employer Branding und Talentmanagement. Erhalte wichtige Einblicke in die Kaufmotive und Gedanken einer deiner wichtigsten Ansprechpartner beim Kunden und ziehe hilfreiche Schlüsse für dein Tagesgeschäft.

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So denken Personaler – Teil 1

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Personalreferenten spielen in deiner Akquise eine sehr wichtige Rolle? Dann sind die heutige und die nächste Folge ein MUSS für dich! Du hörst Interviews mit Personalreferenten von TOP Brands und erhältst wichtige Impulse, wie du deine Wunschunternehmen für dich gewinnst und dich in der weiteren Zusammenarbeit positiv abhebst.

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Kundenakquise in der Personalberatung

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In den nächsten Wochen erhältst du zu jedem Schritt im Vermittlungsprozess hilfreiche Impulse. Die erste Folge dieser Reihe startet mit der Kundenakquise. Falls die Akquise bis dato für dich noch nicht zu deinen Lieblingsaufgaben gehört, zeige ich dir, mit welchen Denkweisen sie zukünftig leichter wird und dir sogar Spaß machen kann.

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HR ist doof.

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Bei der Akquise stoßen Personalberater regelmäßig auf Ansprechpartner in der Personalabteilung oder Assistenzen. Immer mal wieder laufen die Gespräche nicht wie gewünscht. Man erhält weniger Informationen / Ergebnis als man sich wünscht. Wird unfreundlich abgewimmelt. Kann man sich diese Anrufe eigentlich sparen?

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Anzahlung richtig verkaufen

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Anzahlung, Retainer, Drittelregelung – die Zahlung bei Beginn der Suche ist ein mächtiges Tool, um Commtiment vom Kunden und Bezahlung für die zukünftig geleistete Arbeit zu erhalten. Zahlreiche Berater können jedoch nicht richtig damit umgehen, was zu verprellten Kunden und negativer Reputation eines wichtigen Modells führt. Der Artikel soll definieren und aufklären, damit wir auch noch zukünftig Kunden dafür gewinnen!

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