Kandidaten binden obwohl Prozess stockt

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Manchmal ist es zum Mäusemelken. Trotz aller Bemühungen unsererseits und einem motivierten Kandidaten geht es im Prozess beim Kunden einfach nicht voran. Der Kandidat stellt sich die berechtigte Frage, ob seitens des Kunden überhaupt noch Interesse besteht. Die Konkurrenz schläft nicht und andere Möglichkeiten klopfen bereits an seine Tür. Im folgenden Video erhältst Du Tipps, wie es dem Kandidaten leichter fällt zu warten.

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Das Interview vorbereiten

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Die Interviewvor – und nachbereitung sind wichtige Meilensteine in deinem Prozess. Diesen solltest du bewusst Zeit einräumen, um im positiven Sinne den Prozess zu beeinflussen und deiner Rolle als Berater gerecht zu werden. In dieser Folge schauen wir uns die Interviewvorbereitung genauer an.

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TOP Performer und Teamleiter

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Du bist noch operativ tätig und führst gleichzeitig ein Team? Dann gibt dir dieses Podcastinterview hilfreiche Impulse, wie du in dieser anspruchsvollen Position beide Aufgaben unter einen Hut bringen kannst. Zusätzlich erhältst du jede Menge praktische Tipps zum Aufbau eines erfolgreichen Geschäftes in der Personalvermittlung.

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Think big – Die „Million Biller“

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Was für ein inspirierendes Interview! Ich spreche mit Tobias Kaspar, Geschäftsführer der Ärztevermittlung HIPO Executive. Er hat zwei Mitarbeiter im Unternehmen, die jeder 1 Million Euro und mehr Umsatz im Jahr gemacht haben. Eine Mitarbeiterin sogar schon das dritte Jahr in Folge. Tobias verrät, wie auch du so einen Umsatz erreichen kannst. Er gibt dabei Hinweise sowohl aus Sicht des Mitarbeiters als auch aus Sicht des Unternehmers. Ein absolutes „MUST-LISTEN“!

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Recht in der Personalberatung

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In dieser Folge schauen wir uns die rechtliche Seite deiner Arbeit an. Du erfährst, über welche Themen du als Personalberater grundsätzlich informiert sein solltest und welche aktuellen rechtlichen Entwicklungen es im Auge zu behalten gilt. Außerdem spricht mein Gast darüber, welche Themen du in Bezug auf die DSGVO umgesetzt haben solltest und was bei der Bewerberrecherche und Erstansprache von Kandidaten zu beachten ist.

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