Suchst du auch Softwareentwickler? Dann bist du in guter Gesellschaft und genau das ist auch dein Problem! Erfahre in diesem Blog, wie du dich im Finden und Ansprechen von Entwicklern von deiner Konkurrenz abheben kannst.
Folge 5 meines Podcasts ist ein Interview mit Jan Hawliczek, Experte im Bereich Social Media Recruiting. Er definiert Active Sourcing für uns, weist auf gängige Fehler hin und gibt Tipps wie du deine Sourcing Ergebnisse sofort verbessern kannst. Viel Spass und gute Erkenntnisse!
Im dritten Schritt des Vermittlungsprozesses kümmerst du dich um die Suche und Ansprache von Kandidaten. Anstatt dich jedoch direkt zu motiviert in die Suche zu stürzen, solltest du dir vorher über ein paar Punkte Gedanken machen.
Die Augenhöhe spielt in der Arbeit mit dem Kunden und dem Kandidaten eine wichtige Rolle. Fehlt diese auf unserer Seite, endet dies in unangenehmen Gefühlen und oft in einer Abwärtsspirale, was das beidseitige Commitment und den Erfolg im Prozess angeht.
Die meisten Personalberater leiden in Bezug auf ihre Skills im Active Sourcing an absoluter Selbstüberschätzung. Teste mit 9 Fragen, wie weit Dein Verständnis dafür reicht.
SAP Berater sind ein begehrtes Anspracheziel für Personalberater. Ich habe heute einen Berater im Interview, der früher Personalvermittler war. Er erlebt die – zum Teil – haarsträubende Ansprachepraxis der Branchenkollegen hautnah und hat ein paar wichtige Impulse für Dich.
Als Personalberater ist derjenige erfolgreich, der nicht nur im Vertrieb die Extrameile geht. Auch bei der Kandidatensuche ist Einsatz und Köpfchen gefragt, um die Perlen am Markt zu finden. Was Du konkret für mehr passende Kandidaten tun kannst, sage ich Dir in meinem neusten Video.
Bei der telefonischen Direktansprache zählen die ersten Sekunden im Gespräch. Das Video gibt Dir einen schnellen Tipp zur Erhöhung Deiner Erfolgsquote.
In diesem Beitrag geht es darum, aus Deinen bestehenden Kandidatenquellen noch mehr herauszuholen und den Kandidaten zu finden, den andere Berater nicht haben.
Die Suche nach einem guten Kandidaten gleicht hin und wieder der Nadel im Heuhaufen. Dabei liegt der Grund manchmal gar nicht darin, dass es keine guten Profile gibt. Sondern dass wir sie nicht erkennen. Manchmal hindert uns eine unvollständige Denkweise daran, das passende Profil für unsere Suche zu finden. Ein Fehler, der am Ende richtig Geld kosten kann.
Hallo, schön dass Du da bist! Mit meinem Blog möchte ich Dir als Personalberater Impulse geben, wie Du konstant mehr Umsatz machen kannst ohne auf Deine Freizeit zu verzichten. Viel Spaß beim Stöbern!
